سوالات متداول

در قانون ترکیه مقرر شده است كه جریمه ۱۷،۰۰۰لیر تركیه به كارفرما تحمیل شود و كارگر با هزینه كارفرما اخراج می شود ، همچنین تخلفات در مورد هر كارفرمایی كه دارای كارگر بدون اجازه كار باشد ، دو برابر می شود.

مجوز کار در ترکیه مزایای مختلفی از جمله دریافت بهداشت و امنیت اجتماعی برای کارگر و همچنین خانواده کارگر دارد. دریافت معالجه پزشکی با هزینه کشور در تمام بیمارستان های آن ، کودکان می توانند وارد مدارس مختلف دولتی شوند ، کارگران می توانند پس از شصت سالگی حقوق بازنشستگی دریافت کند ، همچنین ، کارگر ممکن است پس از پنج سال دریافت مجوز کار ، تابعیت ترکیه را بدست آورد ، همچنین درخواست ویزا از کشورهای دیگر نیز به راحتی امکان پذیر است ، با توجه به مزایای دیگر مانند حفظ حقوق کارگر و اطمینان از دستیابی کارگر به تمام امتیازات را ارائه می دهد.

اقامت کار به خارجیانی که در شرکت های ترکی استخدام شده اند اعطا می شود ، جایی که این شرکت برای استخدام خارجی ها از وزارت کار مجوز کار می گیرد ، سپس برای کارمند درخواست اجازه اقامت کار می کند.

اجازه کار در ترکیه اجازه اقامت کوتاه مدت محسوب می شود و رد آن معمولاً به دلیل یکی از دلایل زیر ایجاد می باشد:

رد بر اساس دلایل مالی:

۱. سرمایه شرکت کمتر از آنچه بیان شده باشد.

۲. بدهی مالیات پرداخت نشده به دولت ترکیه.

۳. عدم پرداخت حق بیمه SGK.

یا به دلایل قانونی در مورد شرکت:

۱. حضور چندین کارمند خارجی بیش از تعداد مندرج در قانون کار ترکیه.

۲. مشکلات حقوقی شرکت.

۳. مشکلات حقوقی با یکی از بنیانگذاران.

یا به دلایل مربوط به متقاضی:

۱. گذرنامه منقضی شده باشد.

۲. ورود غیرقانونی به کشور.

۳. تصمیم قبلی برای اخراج متقاضی به خارج از ترکیه یا ممانعت از ورود وی به کشور.

۴. استفاده غیرقانونی از اجازه اقامت کار.

۵. اقامت در خارج از ترکیه بیش از ۶ ماه مداوم پس از اخذ اجازه اقامت قبلی.