إقامة العمل في تركيا - الشروط والمميزات وكيفية الحصول عليها
2023
19 Jun
تتعدد أنواع الإقامات الممنوحة للأجانب في تركيا بحسب السبب الداعي لها، وتختلف خصائص كل إقامة عن غيرها، ويضبط ذلك كله قوانين واضحة المعالم، تَنظُم بمجملها آلية الحصول على إذن قانوني لإقامة أي أجنبي في البلاد.
ومن أهم أنواع الإقامات في تركيا:
- الإقامة قصيرة الأمد.
- والإقامة العائلية.
- وإقامة الطالب.
- والإقامة طويلة الأمد.
- والإقامة الإنسانية.
- وإقامة ضحايا الاتجار بالبشر.
اقامة العمل في تركيا
شروط اقامة العمل في تركيا
تتحدد شروط اذن العمل في تركيا / إقامة العمل في:
- يشترط للحصول على إذن العمل وجود الإقامة السياحية، وبمدة صلاحية لا تقل عن شهر.
- إضافة إلى أنــه يتعيــن علــى الشــركة توظيف خمســة أتــراك لديها مقابــل كل موظف أجنبــي، باستثناء صاحب الشركة.
- أن لا يقل رأس مال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية.
- تسديد الشركة لجميع الضرائب المترتبة عليها اتجاه الدولة.
- التزام الشركة بسداد جميع التأمينات الاجتماعية المترتبة عليها.
فوائد ومميزات اقامة العمل في تركيا
يوفر إذن العمل في تركيا لحامله العديد من الميزات المهمة، منها:
- يتاح لحامل إذن العمل حق التقدم بطلب الجنسية التركية ، وذلك بعد مرور 5 سنوات على إذن العمل بشكل ساري المفعول، بشرط عدم مغادرة الأراضي التركية لأكثر من 6 أشهر.
- إمكانية التقدم بطلب فيزا شنغن لدخول دول الاتحاد الأوروبي.
- إمكانية والدخول والخروج من تركيا وإليها دون الحاجة لفيزا مسبقة.
- حق الاستفادة من الخصومات في المشافي بنسبة: 100% في المشافي الحكومية، ومتجاوزة 75% وفي المشافي الخاصة، ويشمل ذلك كلٌّ من (الأب والأم والزوج والزوجة والأطفال) ممن يحملون إقامة نظامية في تركيا.
- يتمتع حامل إذن العمل في تركيا بحماية الدولة لحقوق العمل كاملة بحسب قانون العمل التركي ، وتكفل له بذلك كافة حقوقه، مع ضمان حصوله على الحد الأدنى للأجور وما فوق.
- يحق لحامل إذن العمل الحصول على إقامة لكافة أفراد عائلته.
- حصول الأولاد على فرصة التسجيل في المدارس والجامعات الحكومية بشكل مجاني.
- الحصول على تعويض مالي حكومي في حال حصول أي حادث في العمل بعد انتهاء مدة الخدمة لمدة 25 سنة.
ما الفرق بين اذن العمل و إقامة العمل في تركيا
- إذن عمل يُمنح لكافة المتقدمين عليه من أي جنسية كانت، ويحق للحاصل عليه السفر خارج البلاد.
- وإذن عمل مخصص لحملة بطاقات الحماية المؤقتة من السوريين المقيمين في تركيا، حيث يمكن استخراج اقامة عمل للسوريين في تركيا بسلاسة ويُسر، غير أنه لا يتيح لهم هذا الإذن إمكانية السفر خارج البلاد.
كيفية استخراج اقامة عمل في تركيا
لاستخراج إقامة العمل في تركيا / إذن العمل، لا بد أن تكون:
- مالك شركة مرخصة أصولاً، أو واحداً من الشركاء.
- أو موظفاً ضمن إحدى الشركات.
الاوراق المطلوبة لاستخراج إقامة العمل في تركيا
بالنسبة للأجانب المقيمين في تركيا والراغبين بالتقدم للحصول على إذن عمل، فيتوجب عليهم تأمين الأوراق التالية:
- صورة جواز سفر ساري المفعول (6 أشهر على الأقل).
- صورة الإقامة السياحية (سارية الصلاحية).
- صورة شخصية لصاحب الطلب.
- صورة الشهادة الدراسية إن وِجدت، مترجمة إلى اللغة التركية ومصدّقة من الكاتب بالعدل/ النوتر.
- عقد عمل موقع بين صاحب العمل والموظف.
- صورة عن بطاقة الحماية المؤقتة/ الكيمليك.
- عقد عمل موقع بين صاحب العمل والموظف.
- صورة شخصية.
تجديد اقامة العمل في تركيا
- استمارة/ خطاب طلب تمديد إذن العمل موقعة من قِبل صاحب العمل.
- استمارة طلب خاصة بالموظفين الأجانب.
- صورة عقد العمل الموقع بين الطرفين.
- صورة الجريدة الرسمية لسجل الشركة التجاري.
- براءة ذمة من الالتزامات الضريبية مستحقة الدفع.
- رقم تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي، مع بيان عدم وجود مستحقات مالية على صاحب العمل تجاه الموظف فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي.
اسباب رفض اقامة العمل في تركيا
فإما أن يكون سبب الرفض متعلقاً بأمر مالي:
- رأس مال الشركة أقل مما هو مصرَّح به.
- وجود ضرائب غير مدفوعة للحكومة التركية.
- عدم دفع مبالغ التأمين الصحي SGK.
أو لأسباب قانونية تتعلق بالشركة:
- عدم وجود موظفين أتراك في الشركة وفق القانون.
- وجود مشاكل قانونية على الشركة.
- وجود مشاكل قضائية مع أحد المؤسسين.
أو لأسباب تتعلق بالموظف/ صاحب الطلب:
- عدم وجود جواز سفر ساري المفعول.
- الدخول بشكل غير شرعي الى أراضي الجمهورية التركية.
- وجود قرار سابق بترحيل صاحب الطلب إلى خارج تركيا أو منعه من دخول أراضي الجمهورية التركية.
- استخدام إقامة العمل بشكل غير قانوني.
- الإقامة خارج تركيا لأكثر من 6 أشهر متواصلة بعد الحصول على الإقامة في تركيا.
تمنح إقامة العمل للأجانب الموظفين في شركات تركية، وتخولهم حق العمل داخل أراضي الجمهورية التركية، والاستفادة من التأمين الصحي، وفي حال حصول الأب أو الأم على إقامة العمل، فيحقّ لكافة أفراد العائلة (الزوج/ الزوجة/ الأبناء) الحصول على إقامة، تكون مدتها مماثلة لمدة إقامة العمل للشخص المرافق.
ينص القانون التركي على أنه يجب أن تتقدم الشركات للحصول على إقامة عمل للأجانب في تركيا وليس الموظفون بأنفسهم، وتعد تكلفة استخراج إقامة العمل نحو ستمئة دولار تقريباً.
يتم التقدم بطلب تجديد إقامة العمل في تركيا بشكل شخصي وفق الأصول القانونية، وذلك في قنصليات الجمهورية في الدولة التي يقيم بها إن كان خارج تركيا، وفي قيادة الولاية إن كان داخل تركيا، ويشترط في الطلب الجديد تحقيق الإقامة في تركيا لمدة معينة، ويحصل المتقدم على نتيجة الطلب خلال مدة أقصاها شهر.
تمنح إقامة العمل للأجانب الموظفين في شركات تركية، إذ تقوم الشركة بالحصـول علــى إذن عمــل مــن وزارة العمــل للأجنبي المــراد توظيفــه ومــن ثــم طلــب الإقامــة لــه.
هناك عدة مزايا يتمتع بها من حصل على إقامة عمل في تركيا، ومنها: الحصول على الضمان الصحي والاجتماعي للعامل وعائلته، والعلاج على نفقة الدولة في جميع مستشفياتها، إضافة إلى دخول الأولاد إلى مختلف المدارس الحكومية، والحصول على معاش بعد سن الستين، وإمكانية الحصول على الجنسية التركية بعد مرور خمس سنوات، كما أنه يمكن بسهولة التقدم لطلب فيزا من الدول الأخرى، إلى ما هنالك من مزايا مثل حفظ حقوق العامل، وضمان حصوله على كافة امتيازاته.
يجب أن يكون الأجنبي حاملاً جوازَ سفرٍ ساري المفعول، وأن يحمل إقامة سياحية لا تقل مدتها عن ستة أشهر، فإن كان لا يحمل إقامة في تركيا فيتم تقديم الطلب في السفارات التركية في بلده أو البلد التي يقيم بها الأجنبي قبل قدومه إلى تركيا.
ينص القانون التركي على فرض غرامة مالية على صاحب العمل بمبلغ 17.000 ليرة تركية مع ترحيل العامل أيضا على حساب صاحب العمل، وتُضاعف المخالفات في المرحلة اللاحقة لكل صاحب عمل وُجد لديه لاحقاً عمال لا يحملون إذن عمل.
يكلف استخراج إذن العمل في تركيا نحو 1200 ليرة تركية
يمكن لحاملي مختلف الإقامات الحصول على إذن العمل من جميع الولايات التركية، أما بالنسبة لحاملي الكملك، فلا بد أن يستخرجوا إذن العمل من الولاية المقيدين فيها.
تنص قوانين العمل في تركيا على وجوب استخراج تصريح عمل، وذلك حفاظاً على حقوق العمال وضماناً لعدم استغلالهم.
يجب على الحاصل على إذن عمل أن يتقدم بطلب تجديد إذن عمله قبل شهرين من انتهاء صلاحية التصريح، ويمكن للشخص التقدم بطلب تصريح عمل جديد خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ انتهاء إذن العمل.
من أول الشروط وجود جواز سفر ساري المفعول، إضافة إلى الإقامة السياحية الصادرة قبل ستة أشهر، ويجب على الشركة أن يكون عندها خمسة موظفين أتراك لكل إذن عمل، وألا يقل رأسمال الشركة عن مئة ألف ليرة تركية، كما أنه ينبغي على الشركة أن توضح حاجتها للموظف مع ذكر الراتب الذي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
اخترنا لك