قانون العمل في تركيا
2023
11 Sep
يعد قانون العمل في أي بلد إطاراً يضم المبادئ التي يجب أن يسير عليها صاحب العمل تجاه العمال ودستوراً لمراعاة الأنظمة السائدة في البلد بغية أداء الحقوق في هذا المجال.
ما هي أهم حقوق العامل في القانون التركي؟
يحفظ قانون العمل التركي حقوق العمال، وذلك من خلال تنظيم علاقة صاحب العمل والعمال أو الموظفين، وقد رسم القانون التركي مبادئ عامة وحقوق متوجبة تقع على صاحب العمل تجاه الموظفين أو العمال من حيث الأجر وعقد العمل والامتيازات والواجبات وغير ذلك.
ووفقاً لذلك، فإن من أبرز حقوق العامل في قانون العمل التركي:
- عقد التوظيف: وفقاً للمادة تسعة من قانون العمل التركي فإنه يحق لصاحب العمل أو الموظف صياغة العقد بطريقة مناسبة للعمل والظروف والمصلحة المشتركة؛ ما لم يتسبب ذلك في خلل أو ضرر بالتشريعات والضوابط، كما يمكن أن تكون المدة في صيغة العقد محددة وفق زمن أو مفتوحة بدون زمن معين كما تحدده مصلحة الطرفين، مع العلم أنه لا يجوز تغيير صيغة العقد كل فترة بأن يكون محدوداً بفترة لمدة زمنية ثم غير محدد المدة لفترات أخرى. كما أن القانون يؤكد على مبدأ الأمن الوظيفي الضامن لحقوق الموظف أو العامل، وبناء عليه لا يجوز إنهاء العقد من قبل صاحب العمل إلا بعد إخبار الموظف أو العامل بذلك. ولا يجوز فسخ العقد أو إبطاله إلا بسبب وجيه، وفي حال الإخلال بشروط الفسخ فإن المسؤولية تقع على صاحب العمل كاملة.
وللعامل الحق في فسخ العقد بدون فترة إخطار إذا كان العمل من الممكن أن يعرض صحته لخطر بسبب وجود مرض معد يمنعه من القيام بالعمل على أكمل وجه، أو تعرضه للتضليل من قبل صاحب العمل كالمعلومات غير الصحيحة، أو ما يتعلق بالاعتبارات الأخلاقية كتشويه السمعة وإلحاق الأضرار المادية والمعنوية وغير ذلك.
- مبدأ تكافؤ الفرص: وفقاً للمادة الخامسة من القانون فإنه يمنع التمييز في العمل على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الاعتقادات والآراء السياسية، إلا إذا كان هناك دافع لهذا التمييز كفئة الدوام الكامل أو الجزئي أو طبيعة العمل أو غير ذلك من الأسباب الجوهرية. لذلك إذا اتضح أن صاحب العمل يميز بين العمال أو الموظفين دون وجه حق، وأدى هذا إلى إبطال عقد العمل أو خرقه؛ فإنه يحق للموظف أو العامل طلب تعويض يعادل راتبه لمدة أربعة أشهر مرفقاً مع الدليل.
- الأجور: تنص المادة 34 من القانون المتعلق بالعاملين في تركيا على أن كل عامل لم يستلم أجره خلال مدة أقصاها 20 يوماً من تاريخ الاستحقاق؛ فإنه يحق له ألا يكمل عمله، وفي حال إفلاس صاحب العمل فإنه يتعين تأسيس صندوق لضمان الأجور وذلك لضمان حقوق العاملين لثلاثة أشهر على الأقل. كما أنه من غير الحق أن يقتطع صاحب العمل أي غرامة من أجور العمال دون إخطارهم وبعريفهم بالأسباب، وذلك كاقتطاع الضريبة وغيره، كما يتوجب عليه أن يلتزم بالحد الأدنى من الأجور المحددة من قبل وزارة العمل التركية.
- ونصت المادة 41 من قانون العمل التركي أن ساعات العمل الإضافي هو ما زاد عن 45 ساعة عمل أسبوعياً، وأن تعويض ساعات العمل الإضافي يكون باحتساب ساعة ونصف عن كل ساعة عمل اعتيادية.
- وقت العمل: ينص القانون على أن مدة العمل 45 ساعة أسبوعياً إلى إذا تم الاتفاق على ساعات محددة، وتقسم على أيام الأسبوع بالتساوي، وبشرط ألا تزيد عن 11 ساعة في اليوم، ويستثنى من ذلك عمال المناجم العاملين تحت الأرض بـ 7 ساعات عمل في اليوم.
- الإجازة السنوية: بناء على المادة 53 من قانون العمل فإن العامل الذي أكمل عاماً، كحد أدنى، فإنه يستحق إجازة سنوية مدفوعة، وهي 14 يوماً إذا أتم سنة إلى 5 سنوات، و20 يوماً إذا أتم 5 إلى 15 سنة، و26 يوماً إذا زادت سنواته عن الـ 15.
- الصحة المهنية والسلامة: يتوجب وفق قانون العمل الالتزام بمعايير الصحة والسلامة في العمل على أن يتم تصنيف فئة العمل من حيث درجة الخطورة ومتابعة إجراءات السلامة المتبعة في أي بيئة عمل.
شروط التوظيف في قانون العمل التركي
هناك اختلاف في مدة عقد العمل في تركيا، فمنه ما هو محدد بمدة زمنية مؤقتة، ومنه ما هو غير محدد المدة، وتشتمل أغلب العقود على فترة تجريب مدتها شهران، وفي هذه المدة يحق لصاحب العمل أو العامل إبطال العقد دون إخطار بذلك. وقد وضعت وزارة العمل شروطاً لتوظيف الأشخاص سواء من داخل البلد أو من خارجه.
شروط التوظيف في تركيا للأفراد من داخل البلد:
- تصريح إقامة ساري الصلاحية لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- تقديم المستندات إلى الوزارة المعنية وهي وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
أما الأفراد الذين يفدون من خارج تركيا فشروطهم على النحو الآتي:
- التقديم من أجل الحصول على إذن عمل في القنصلية التركية للبلد الذي يقيمون فيه.
- دخول تركيا خلال ستة أشهر من تاريخ الحصول على إذن العمل.
أنواع عقود العمل في تركيا
لعقود العمل أنواع مختلفة نجملها وفق الآتي:
- عقد لمدة محدودة الأجل.
- عقد غير محدد المدة.
- عقد وفق دوام جزئي.
- عقد بدوام كامل.
- عقد تحت بند الاختبار.
- عقد بشرط الطلب عند الحاجة.
- عقد فريق، وهو بين رئيس العمال الذي يعمل معه فريق كامل وبين صاحب العمل.
كم عدد ساعات العمل في تركيا المحددة في القانون؟
كما مر معنا في هذا المقال فإن ساعات العمل المحددة في قانون العمل التركي هي 45 ساعة، توزع بالتساوي أو حسب الاتفاق على عدد أيام الأسبوع مع الأخذ في الاعتبار يوم العطل السنوية والأسبوعية. كما يشترط ألا تزيد عدد ساعات العمل في اليوم عن 11 ساعة.
عقوبات قانون العمل للأجانب بحق منتهكيه في القانون التركي
ينص قانون العمل التركي على فرض عقوبات على الموظف أو صاحب العمل عند الإخلال بالشروط القانونية والصحية، وذلك في وقوع حالات إثبات الخروج عن القانون كجولة تفتيشية، أو تقديم شكوى مع الدليل أو غير ذلك.
وتنص المادة 22 منه أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ الوزارة عند تشغيل العمال الأجانب خلال مدة لا تتجاوز الـ15 يوماً.
وتشتمل معظم العقوبات في حال المخالفة على غرامات مالية قد تصل إلى مبالغ كبيرة، بالإضافة إلى عقوبات إلغاء المزايا، أوترحيل العمال وغير ذلك.
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل في تركيا؟
يحق لصاحب العمل فصل العامل في تركيا في حال ارتكب ما يخالف قانون العمل أو العقد الموقع من قبل الطرفين، كإفشاء الأسرار للشركات والمنافسين، أو كتقديم معلومات شخصية خاطئة، أو ارتكاب أخطاء نجم عنها أضرار، أو كان ضمن الفترة التجريبية والتي مدتها شهران، أو غير ذلك.
إذن العمل في تركيا للأجانب وكيفية الحصول عليه
إذن العمل في تركيا شرط لكل وافد أجنبي من أجل العمل في تركيا، ويمكن الحصول عليه من تركيا أو من خارجها في سفارات الدول المعنية، وللحصول عليه يطلب:
- عقد عمل رسمي ممهور بتوقيع صاحب العمل، ومسجل لدى الكاتب بالعدل.
- صورة عن جواز السفر ساري الصلاحية.
- ورقة الطلب من صاحب العمل يبين فيها سبب الاستقدام أو التشغيل، ويوضح طبيعة العمل فيها.
- صورة شخصية بيومتريك.
- تسجيل العنوان بالتفصيل مترافق مع رقم الهاتف والبريد الإلكتروني.
تقدم هذه الأوراق الثبوتية إلى الجهة المعنية ويتم الرد عليها بعد دراستها خلال مدة 15 يوم تقريباً.
خدمات شركة غرس للاستشارات القانونية
تقدم شركة غرس للاستشارات القانونية كافة الخدمات المتعلقة بتراخيص المنشآت الاستثمارية كالشركات والمعامل والمؤسسات التعليمية والمهنية وغيرها، كما تقدم خدمات الحصول على تصاريح العمل اللازمة للعمال الأجانب وفق قانون العمل التركي الحديث.
لمزيد من المعلومات أو الاستفسار زوروا موقعنا على الإنترنت أو تواصلوا مباشرة مع شركة غرس الاستشارية.
تحرير: شركة غرس الاستشارية©
اخترنا لك