إقامة العمل لأصحاب ومؤسسي الشركات في تركيا 2026: شروط إعفاء الـ 5 موظفين أتراك ورأس المال
2026
05 Sep
مقدمة عن إقامة عمل الشركاء والمؤسسين في تركيا 2026
تمنح القوانين التركية المستثمر ورائد الأعمال الأجنبي الذي يؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة (Ltd. Şti) أو شركة مساهمة (A.Ş) حق الحصول على إقامة وبطاقة عمل رسمية (Çalışma İzni) بصفته مديراً أو شريكاً تنفيذياً، مما يمنحه وعائلته استقراراً قانونياً كاملاً، تأميناً صحياً شاملاً (SGK)، والحق في التقديم على الجنسية التركية العامة بعد 5 سنوات متواصلة.
ومن أهم التسهيلات التنظيمية التي تطبقها وزارة العمل والضمان الاجتماعي (ÇSGB) لعام 2026 ميزة إعفاء الشركة من شرط توظيف 5 مواطنين أتراك خلال أول 6 أشهر من إصدار أول إذن عمل للشريك المؤسس، لمنحه فرصة كافية لبدء النشاط التجاري قبل فرض شروط التوظيف الإلزامية.
جدول الشروط والمعايير الإلزامية لإصدار إذن عمل الشريك الأجنبي 2026
| المعيار القانوني | الحد الأدنى المطلوب لعام 2026 | ملاحظات وزارة العمل التنفيذية |
|---|---|---|
| نسبة حصة الشريك الأجنبي | لا تقل عن 20% من إجمالي الأسهم | يجب أن يكون الشريك مديراً مفوضاً بالتوقيع (Müdür) |
| قيمة حصة الشريك المالية | لا تقل عن 40,000 ليرة تركية | مثبتة ومسجلة في الجريدة الرسمية للسجل التجاري |
| رأس مال الشركة المدفوع | لا يقل عن 100,000 ليرة تركية | أو بديل مبيعات 800 ألف ليرة أو صادرات 250k دولار |
| شرط توظيف 5 مواطنين أتراك | معفى تماماً في أول 6 أشهر | يبدأ اشتراط توظيف الـ 5 أتراك رسمياً من الشهر السابع |
| مسار التقديم المتاح | من داخل تركيا (بإقامة سارية) أو عبر القنصلية | التقديم يتم إلكترونياً عبر بوابة وزارة العمل `e-İzin` |
كيف يعمل إعفاء الـ 5 موظفين أتراك في الأشهر الستة الأولى؟
```
الشهر 1 إلى الشهر 6: مرحلة التأسيس والإعفاء التام
│ ├── إصدار إذن العمل ببطاقة رسمية مع قيد تنبيهي (Şerh)
│ └── لا تشترط وزارة العمل وجود أي موظف تركي مسجل في التأمينات (SGK)
▼
بداية الشهر 7: مرحلة الامتثال الإلزامي لشرط التوظيف
│ ├── إلزام الشركة بتسجيل 5 موظفين أتراك بدوام كامل في SGK
│ └── سداد رواتبهم وتأميناتهم الشهرية كشرط قطعي لتجديد الإقامة في نهاية السنة
▼
نهاية السنة الأولى: التجديد الدوري لإذن العمل
│ └── تجديد الإقامة لسنتين إضافيتين مع استمرار شرط الـ 5 أتراك
```
الأخطاء الشائعة التي تؤدي لرفض إذن عمل الشريك الأجنبي
1. امتلاك حصة أقل من 20%: إذا كانت حصة الشريك 19%، يُرفض الطلب فورياً بنظام الفلترة الآلي بالوزارة.
2. عدم تعيين الشريك كمدير للشركة: صفة "شريك غير تنفيذي" لا تمنح صاحبها حق إذن العمل؛ يجب إرفاق قرار تعيين بصفة "مدير للشركة" في السجل التجاري.
3. تأخير توظيف الأتراك بعد انقضاء الـ 6 أشهر الأولى: تجاهل تعيين الأتراك في الشهر السابع يتسبب في إلغاء إذن العمل ورفض ملف التجديد.
كيف تدير شركة غرس ملف إقامة العمل لشركتك بنجاح؟
- خدمات تأسيس الشركات المحدودة وتعيين المديرين بالسجل التجاري.
- خدمات إعداد ورفع ملف إذن عمل الشريك على منصة e-İzin.
- خدمات إدارة التأمينات الاجتماعية (SGK) وكشوف الرواتب للموظفين.
- خدمات التأهيل القانوني للحصول على الجنسية التركية العامة بعد 5 سنوات.
- تواصل مع مستشار الشركات وإقامات العمل في غرس لبدء إجراءاتك.
اخترنا لك